女性エンジニアとして働く中で、「自分の年収は適正なのか」「キャリアアップの方法がわからない」と感じることはありませんか？
本記事では、女性エンジニアの平均年収や年齢・企業規模別の傾向、キャリアアップの具体的な方法について解説します。
将来の不安を解消し、自信を持って次のステップへ進むためのヒントをお届けします。
女性エンジニアの年収はどのくらい？
毎日一生懸命仕事をしている中で、「今の自分の年収は適正なのかな？」と気になる瞬間はありませんか？
ここでは、女性エンジニアの年収事情について、詳しく見ていきましょう。
平均年収と男女差
女性エンジニアの平均年収は、約458万円とされています。
これは同調査の「ソフトウェア作成者」という分類に該当する女性労働者のデータをもとにした数値です。
一方で、男性の同職種の平均年収は約585万円。
両者間にはおよそ約127万円の差があります。この差は一概に性別のみによって説明できるものではなく、年齢・勤続年数・役職などが関係していると考えられます。
スキルや成果に基づいた評価制度が広まりつつある中で、こうした差を少しずつ縮めていこうという動きも出てきています。
参考：賃金構造基本統計調査 / 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種
企業規模・職種・スキル別の年収
企業規模に着目すると、従業員が100人未満の企業では平均年収が490万円前後であるのに対し、100〜999人規模の企業では約530万円と、企業規模が大きくなるほど年収も高くなる傾向があります。
これは、福利厚生や人事評価の体制が整っていること、案件規模の大きさなどが影響していると考えられます。
また、職種によっても年収に違いが見られます。
たとえば、システムエンジニア（SE）の平均年収は約684.9万円、Webエンジニアは約557.6万円とされており、開発領域や業務範囲の違いによって収入に差が生まれています。
さらに、保有しているスキルや経験年数も重要な要素です。
クラウドやセキュリティ、データ分析など、需要の高いスキルを持っているエンジニアは、年収アップが期待しやすい傾向があります。
資格取得や実務経験を重ねることで、より高い年収を目指すことも十分に可能です。
このように、自分の働き方やキャリアの方向性に合わせて職場やスキルを選ぶことが、年収アップへの一歩となります。
年齢による年収推移
以下は、厚生労働省の「令和4年 賃金構造基本統計調査」に基づく、ソフトウェア作成者（一般労働者）の年齢階級別平均年収のデータです。
| 年齢階級 | 男性平均年収（万円） | 女性平均年収（万円） |
|---|---|---|
| 20～24歳 | 約339 | 約343 |
| 25～29歳 | 約447 | 約442 |
| 30～34歳 | 約546 | 約496 |
| 35～39歳 | 約598 | 約508 |
| 40～44歳 | 約658 | 約613 |
| 45～49歳 | 約663 | 約549 |
| 50～54歳 | 約727 | 約611 |
| 55～59歳 | 約724 | 約603 |
| 60～64歳 | 約477 | 約370 |
このデータから、20代では男女間の年収差が小さいものの、30代以降は徐々に差が広がっていることがわかります。
また、60代になると年収が減少する傾向が見られます。これは、役職定年や勤務形態の変更などが影響していると考えられます。
年収の増加は、経験年数やスキルの向上、マネジメント経験の有無など、さまざまな要因によって左右されます。
企業の規模や業種、地域によっても差が生じるため、個々の状況に応じたキャリアプランを検討することが重要です。
参考：職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）
年収を上げるために必要な視点とは
女性エンジニアとしてキャリアを築く中で、「どうすれば年収が上がるのだろう」と感じることもあるかもしれません。
実は、年収を上げるためには“スキルアップ”だけではなく、“業務領域”や“役割”、そして“働き方の選び方”にも目を向ける必要があります。
ここでは、実際に高年収を実現している女性エンジニアの共通点や、収入アップにつながる考え方をご紹介します。
年収が高い女性エンジニアに共通する業務領域
年収が高い女性エンジニアに共通するのは、「単なる実装」ではなく、より上流の工程や組織に影響を与えるポジションで活躍しているという点です。
たとえば、
- 要件定義やシステム設計といった“仕様を決める”段階に関わる
- 複数人のチームをリードする“マネジメント”業務を担っている
- クライアントとの折衝や提案など“ビジネス寄り”の領域もこなしている
こうした役割は、技術力だけでなく“課題解決力”や“調整力”など、複合的なスキルが求められますが、その分だけ高く評価されやすい傾向にあります。
技術力と役割の関係性（要件定義・設計・マネジメント）
キャリアが進むにつれて、技術者としての専門性を深めるだけでなく、「どのような役割を担うか」が年収に直結する場面が増えていきます。
要件定義や設計を担うポジションは、開発の初期段階に関わる重要な役割であり、ビジネスインパクトも大きいため評価が高くなります。
マネジメント職は、チーム全体の成果に責任を持つ立場として、高い報酬が設定されることが一般的です。
もちろん、プレイヤーとしてスペシャリストの道を選ぶことも可能ですが、「どのスキルをどう活かし、どの立場で働きたいのか」を意識してキャリアを設計することが、年収アップにつながる大きなヒントになります。
キャリア戦略としての転職・昇進の選び方
「今の職場で評価されにくい」「今の業務では収入が頭打ちになりそう」そんなときは、戦略的に転職や昇進を考えるのもひとつの方法です。
転職はネガティブな選択ではなく、自分の価値を再評価し、より適した環境でスキルを発揮するためのポジティブなステップとなり得ます。
昇進については、手を挙げる勇気や自己開示を通じて、より多くのチャンスが巡ってくることがあります。
また、信頼できるアドバイザーやメンターと話すことで、自分ひとりでは気づけない可能性にも出会えるかもしれません。
キャリア形成における課題
エンジニアとして働きながら、将来のキャリアに漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
とくに女性エンジニアは、日々の業務に加えて、環境や制度の面で壁を感じることもあります。
ここでは、現場でよく聞かれるリアルな悩みについて整理し、少しずつ前に進むための視点をお届けします。
社内にロールモデルが少ない
「この先、自分はどんなふうにキャリアを積んでいけるのだろう」──。
そう思ったときに、参考となる先輩や相談できる相手が身近にいないと、将来のイメージが描きにくくなるものです。
とくに女性エンジニアの場合、社内に女性の上司や管理職が少ないケースも多く、「自分も昇進を目指していいのか」「多様なライフステージと両立しながら働くにはどうすればよいのか」といった不安を抱えやすくなります。
明確なロールモデルがいないことは、孤独感や不安感にもつながりやすいため、長く働くうえでの大きな壁になることがあります。
長時間労働・急な仕様変更への対応
IT業界では、納期に追われる中で急な仕様変更が発生することも珍しくありません。
そのたびに設計や実装の見直しが必要となり、結果として長時間労働につながるケースもあります。
とくにプロジェクトの終盤では、連日の残業や休日対応が求められることもあり、体力的にも精神的にも消耗しがちです。
「どうしても休めない」「自分だけ早く帰りづらい」といった雰囲気が、知らず知らずのうちにプレッシャーとなることもあるでしょう。
こうした環境が続くと、「いつまでこの働き方を続けられるのだろう」とキャリアに対する不安が募ってしまうのは自然なことです。
ジェンダーギャップや評価格差
同じ仕事をしていても、性別によって評価や待遇に差があると感じたことはありませんか？
たとえば、会議での発言が軽く流されてしまったり、リーダーシップを発揮しても「気が強い」と受け取られてしまったり…。
こうした見えにくいギャップが積み重なると、「頑張っても正当に評価されないのでは」と感じる原因になってしまいます。
また、実際に年収データを見ても、30代以降では男性との間に年収差が広がる傾向があり、その背景には評価基準の偏りや、管理職への昇進機会の格差があるとも指摘されています。
制度や評価基準の見直しが社会的にも求められている今、自分自身の価値や可能性を見つめ直し、働き方や環境との向き合い方を工夫していくことも、ひとつの前向きな選択肢となります。
働き続けたいと思える環境とは何か
エンジニアとしてキャリアを重ねる中で、「この先もここで働き続けたい」と思える環境に出会えるかどうかは、非常に大きなポイントです。
ただスキルを磨くだけではなく、自分らしく働き続けられる場所を見つけることが、長いキャリアを支える土台になります。
評価される職場の特徴
働き続けたいと思える職場には、「きちんと評価してもらえる安心感」があります。
たとえば、成果や技術力だけでなく、チーム内での貢献や後輩へのサポートといった“見えにくい努力”もきちんと認められる環境では、モチベーションも保ちやすくなります。
また、評価基準が明確であることも大切です。
「なぜ昇給したのか」「どうすれば次のポジションを目指せるのか」といった指針があると、納得感を持って働き続けることができます。
孤立せずに働くためのチーム文化と支援体制
技術職の仕事は、個人作業が多い一方で、チームとの連携が欠かせません。
だからこそ、孤立感を覚えず、安心して質問したり相談できるチーム文化があるかどうかは、職場選びの重要なポイントになります。
たとえば、定期的な1on1ミーティングや、技術の共有を目的とした勉強会、雑談を交えたコミュニケーションの場があると、自然とチームとのつながりが生まれます。
また、心理的安全性が確保された環境では、自分の考えを安心して伝えやすくなります。
さらに、メンター制度やキャリア相談窓口といった支援体制があると、「悩んだときに相談できる」ことが明確になり、孤独を感じにくくなります。
ライフイベントを挟んでもキャリアを保てる
人生の中では、結婚や出産、介護など、人によってさまざまなライフイベントがあります。
こうした変化のある時期でもキャリアを止めずに働き続けられるかどうかは、企業の制度や文化に左右されます。
たとえば、在宅勤務やフレックスタイム制度が整っている職場では、時間的制約があっても、柔軟に働き方を選ぶことができます。
また、産休・育休の取得後に復職している実績がある企業や、時短勤務の社員が活躍している事例などがあると、実際に自分もキャリアを続けていけるイメージが湧きやすくなります。
女性エンジニアの可能性を広げるために
これからのキャリアに迷いを感じたとき、「自分にはどんな可能性があるんだろう」と立ち止まることがあるかもしれません。
でも、その迷いは、次のステップに進むための大切なサインです。
エンジニアとしての道はひとつではなく、専門性を極める人、チームを導く人、分野を横断して活躍する人など、さまざまなキャリアの形があります。
自分らしいキャリアを描くためには、「今あるスキルをどう活かすか」「どこを伸ばしたいか」といった視点がヒントになります。
専門性を高めながら汎用スキルも活かす
エンジニアとしての専門的な知識や技術は、もちろん大きな強みです。
ですが、現場での課題解決やチームでのやりとりには、論理的思考やコミュニケーション力といった“汎用スキル”も欠かせません。
たとえば、インフラに強いエンジニアがプロジェクト全体の俯瞰力を持っていたり、フロントエンドエンジニアがユーザー視点を活かしてUX改善を提案できたりすると、技術と汎用スキルが掛け合わさって、より大きな価値を生み出せるようになります。
一つの専門分野を突き詰めつつも、視野を広げて他のスキルとの掛け算を意識することが、次の可能性を拓く鍵になります。
マネジメントと技術スペシャリスト、どちらを選ぶ？
ある程度の経験を積むと、多くの方が「この先、管理職を目指すべきか、それとも技術の道を深めるべきか」と悩む時期が訪れます。
マネジメントの道では、メンバーの成長を支えたり、プロジェクト全体の方向性を決めたりと、チームや組織に大きな影響を与える役割を担います。
一方で、技術スペシャリストとして専門分野を極めていくことで、社内外での信頼や市場価値を高めることもできます。
どちらが正解ということはなく、「自分がどんな働き方にやりがいを感じるのか」「どんな役割を担っているときに充実感があるのか」を丁寧に見つめていくことが大切です。
キャリアの軸を明確にする
選択肢が多い今だからこそ、自分なりの「キャリアの軸」を持っておくことが大切です。
たとえば、「技術で社会に貢献したい」「家族との時間も大切にしたい」「自分の強みを活かせる職場で働きたい」など、軸は人それぞれです。
その軸があることで、転職や昇進といった岐路に立ったときにも、迷わずに判断しやすくなります。
また、定期的に自分の価値観や目標を見直すこともおすすめです。ライフステージや環境によって、働き方の理想も少しずつ変わっていくからです。
まとめ｜自分らしく、未来を切り拓く
引用：WAKE Career
エンジニアとしてのキャリアに悩みや不安を抱えるのは、ごく自然なことです。
とくに年収や将来の働き方にモヤモヤを感じたときは、自分のこれまでを見つめ直し、「これからどうありたいか」を考える大切なチャンスでもあります。
技術力や経験はもちろん、あなたらしさや価値観も立派な武器です。
働き方の選択肢が広がる今、自分のペースで、納得のいくキャリアを築いていくことは決して夢ではありません。
「ひとりで考えるのが不安」「もっと自分に合った環境で働きたい」──そんな気持ちを感じたら、WAKE Careerのような専門支援を活用してみるのもおすすめです。
現役エンジニアとのカジュアルな面談や、あなたのスキルを正当に評価してくれる企業との出会いが、きっと次の一歩につながっていきます。
コメント